日本の労働基準法では、生理日の就業がいちじるしく困難な女子は生理休暇が取得できることを定めており、勤務が困難かどうかについては、医師の診断のような厳格な証明は不要とされている（1948年5月5日 基発682号）。ただし、休暇の間の賃金については規定されておらず、使用者と労働者の間の契約（就業規則など）による。
なお、生理休暇を法制化したのは日本が最初である。「女性に対する過保護であり、男女平等に反する」という批判に晒されながらも、今日では諸外国にこの制度が広まっている。しかし、男性差別・女尊男卑・ミソジニーを主張する人々や、労働効率を重視する財界などは廃止を主張している。
実際には、病欠・有給休暇と生理休暇の区別は厳格ではなく、生理を原因とする体調不良を単なる体調不良として休暇をとる女性社員が多いようである。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

ストレスと女性ホルモンの関係
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